《 2025年4月28日》まで

Name: オンライン版／クライエントを多面的に援助するための易占カウンセリング入門
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■ “占い”とは先人が編み出した問題解決法～心理療法、カウンセリングとの共通点

みなさん、“占い”というものを誤解していませんか？朝のテレビや雑誌の片隅にある「今日の運勢、水瓶座のあなたのラッキーカラーは……」とかそういうのだと思っていませんか？

“占い”とは先人たちが生み出した問題解決法です。そして“占い”と心理療法は、相談者＝クライエントの問題を解決し良い状態にするという目的のためにほぼ同じ構造を持っています。

占い師はクライエントと一対一のセッションを行います。占い師はクライエントの現状、望ましい状態や達成したい目標、なぜその状態や目標を目指すのか、などを質問によって明らかにしていきます（この段階でクライエントの心の整理がつけば、“占い”のプロセスが終了することもあります）。

ここで初めて、今回の“占い”でどのようなテーマを扱うかをクライエントと二人で決めていきます。そのテーマに対して、占い師は自分の得意とする“占い”のシステム、例えばタロットや占星術を使い、“占い”の結果が暗示するものをクライエントの役に立つ形で伝える。結果、ゴール達成に向かうも、違う方向に進むも、クライエントはリソースフルな状態を得ます。

これが本来の“占い”、本当の“占い”です。
この“占い”を「カウンセリング」や「対人援助」、占い師を「カウンセラー」に入れ替えてみるとどうでしょう。ほぼ同じ構造だということが分かります。

それを踏まえて、カウンセリングに中国の占術であり哲学でもある「易」を活用する方法を学ぶ入門編をお届けします。
易を応用したカウンセリングの事例の紹介やカウンセリングのどこに易占を取り入れるか。硬貨を使った易占の仕方やその結果の読み方・伝え方など、一味違ったクライエントの援助法として「易」を活用していただければ嬉しいです。

■ 特別動画「易を応用したカウンセリング事例」

■ 易はなぜ当たるのか～新井典生先生のメッセージ

よく「当たるも八卦当たらぬも八卦」と言われますが、実は易はよく当たります。なぜでしょう。

私がその生き方・考え方に深く共感している明末清初の王船山はこう言っています。

「本来、聖人の憂患（苦悩や心配ごと）から生じたものが易であり、また自分の中に大疑（問い）を発し、いかになすべきかという決疑―すなわち疑いを決断するのが易なのである。

問うべきことは既に自分がその渦中にあるのであるから、状況は自分の知悉することであり、にもかかわらず易に神告を求めざるを得ない大疑が己の中にたたえられているから占うのである。

かくて、示された神告の意味を自分の事態において了解し、敬虔の心をもって全面的に受け入れることができるのである」

これは４サイクルエンジンに例えると分かりやすいと思います。

４サイクルエンジンは、吸気・圧縮・燃焼・排気の4つの行程で構成されています。シリンダー内に空気とガソリンの混合気を吸入し、その混合気をギューッと圧縮し、十分に圧縮したその瞬間点火プラグの火花を飛ばして着火させ、その爆発によってピストンをグっと押し下げます。それが車を疾駆させるエネルギーになるわけです。

易も同じで、自分の問いを考えに考え、考え尽くしたところに易占の火花を飛ばします。自分を動かすエネルギーは火花ではありません。考えに考え抜いた自分の問いの力なのです。だからこそユングも「易は、自ら問いを発する人に対してのみ、己自身を開示する」と言っているのです。私も自分の苦悩や心配ごとに対し、安易に易を執ることはありません。

これこそが、易が他の占いやオミクジとは異なるところです。むしろ心理カウンセリングあるいは心理相談と同じなのです。

易を真剣に研究したC.G.ユング

易経の解説書（「伝」と云います）の一つに「繋辞伝」という書があります。ここに「書は言を尽くさず、言は意を尽くさず。」という人口に膾炙する言葉が書かれていますー文字に書かれたものは言いたいことを述べ尽くし得ない。またことばは心に思うことを言い尽くし得ない。

この教材では、「アハ！（なるほど、そうか！）」と体感していただけるよう、事例やワークを交えながら、分かりやすくそして楽しく、易を心理カウンセリングに応用するかんどころをお話ししたいと思っています。

新井典生

※ 新井先生とチーム医療ラーニング・佐々木の易占体験は、ブログ「底が抜けて水が漏れた池が水を蓄えるまで」をご覧ください。

■ チャプター2 「カウンセリングのどこに易占を取り入れるか」を全編公開

■ 監修・指導

新井典生（あらいのりお）

・産業カウンセラー
・大阪商工会議所メンタルヘルス検定Ⅰ種
・再決断療法、TFT療法(思考場療法)
・元日本自律訓練学会会員

1971年青山学院大学法学部卒業。株式会社東芝に入社。
企業にて、総務、人事、人材開発の業務にたずさわる旁々、企業内カウンセラーとして社員のメンタルヘルスの仕組みづくり、教育研修、社員の心の健康相談などを行う。
退社後、悠悠舎として、メンタルヘルスラインケアを中心に、企業や自治体での講演活動を行っている。
中国古典の易経を長く研究しており、心の悩みと心の迷いを持つ方に、易占と心理カウンセリングで問題解決の相談にも応じている。